Ute Bär

Wertschöpfung durch Wertschätzung

Aus diversen Studien weiß man, dass ethisch handelnde Unternehmen langfristig wesentlich erfolgreicher sind als Firmen, die von einem ständigen Streben nach Gewinnmaximierung bestimmt sind.   [mehr ...]

Struktur(um)bruch

Wie viel Mitarbeiter und Kunden verachtende Einsparungen können oder wollen wir uns noch leisten?

Struktur(um)bruch

Warum (Darum) ist es an der Zeit überkommene Strukturen zu durchbrechen?!
Zufriedene Mitarbeiter (und Führungskräfte), die sich geachtet und gerecht entlohnt fühlen, sind
wesentlich erfolgreicher, wesentlich produktiver, kreativer und innovativer, wesentlich am nachhaltigen Unternehmenserfolg beteiligt und sorgen damit für nachhaltige Unternehmensgewinne.